今年上半年，集团公司内宣稿件统计显示，一处发稿只有两篇，这个数量与公司的要求相差甚多，也和工程处的发展形势不相匹配。
    那么问题出在哪里呢？是因为没有值得一写的内容吗？今年工程处在建三个项目：桂园项目进入交工阶段，建业城主体结构结束，进入二次结构和粉刷阶段，新开工世和府项目任务工作量饱满，大家夜以继日地努力工作，攻坚克难，怎么可能没有值得记录的事情呢！
    是因为写作要求过高吗？当然不是，除了人物通讯和极个别重要的新闻要求高点之外，绝大部分都是简讯，难度不大，更何况公司近年来所招聘入职的员工，基本上都是大中专毕业生，基本的写作水平应该还是有的。
    那么，既不要求写抒情散文、小说，又不要求写诗，更不鼓励大家分析国际形势和大*方针，仅仅是要求写篇短短的新闻报道，有何难度！
    我认为大家之所以写稿不够积极，是思想观念的问题，是太把写稿当回事了，认为写篇文章就应该郑重其事，沐浴焚香，其实不然，写稿就应该像我们每天说话、吃饭、喝水一样，像每天都要刷微信朋友圈，刷抖音一样，成为一种习惯，成为我们工作生活中的一部分。
    对于年轻的员工来说，写作大有裨益，能帮助我们理清工作思路、总结工作经验，从而不断地提升书面表达能力和分析总结能力，这也是从事管理工作人员所应具备的基本能力。
    同事们，年轻人，动起笔来写作吧，你的人生会因此而更加精彩！